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Interkulturelles Mentoring made in Germany - Voigt, Viola
Die Leitfrage ist: Inwiefern kann interkulturelles Mentoring langfristig dazu beitragen, die kulturelle/ethnische Diversität zu erhöhen und Organisationen im Sinne eines interkulturellen Öffnungsprozesses zu verändern - so dass Abgrenzungsmechanismen gegenĂĽber kulturellen/ethnischen Minderheiten verringert werden.?
