Detail produktu

Mzdové účetnictví od A do Z, prakticky a v příkladech Srozumitelný výklad zpracovaný špičkovým týmem autorů je v publikaci Abeceda mzdové účetnídoplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu. Zásadní změny pro rok 2018 Do vydání pro rok 2018 budou zahrnuty mimo jiné změny, které od května 2018 přinese nové…

Mzdové účetnictví od A do Z, prakticky a v příkladech Srozumitelný výklad zpracovaný špičkovým týmem autorů je v publikaci Abeceda mzdové účetnídoplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu. Zásadní změny pro rok 2018 Do vydání pro rok 2018 budou zahrnuty mimo jiné změny, které od května 2018 přinese nové nařízení EU o ochraně osobních údajů (GDPR) , dílčí změny po novelách zákoníku práce, změny v odměňování ve veřejných službách a správě a nové výpočty náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a srážek ze mzdy. Rozsáhlou změnou prošla i oblast pracovnělékařských služeb. V oblasti daní z příjmů bude pozornost věnována novému samostatnému základu daně pro srážkovou daň, zvýšení daňového zvýhodnění, změnám v uplatnění průkazu ZTP/P a invalidních důchodů nebo novým náležitostem průkazu při uplatnění školkovného a pojistného na penzijní připojištění. Seznamte se se změnami i v nemocenském pojištění a dalších oblastech Během roku 2018 nabudou účinnosti i velké změny v oblasti nemocenského pojištění – změna procentních sazeb při dlouhodobé nemoci, stanovení rozhodného období či pravděpodobného příjmu, nová dávka nemocenského pojištění – otcovská poporodní péče, jejíž dobu je zaměstnavatel povinen evidovat, či změna čekací doby pro nárok na nemocenské a PPM u zaměstnání malého rozsahu a dohody o provedení práce. K dalším změnám dochází i v oblasti zdravotního a sociálního pojištění či ve vztahu zaměstnavatele k Úřadu práce.