Detail produktu

Po dlouhých odborných i méně odborných diskuzích nabyl 1. 1. 2007 účinnosti nový zákoník práce vnitřně uspořádaný do 14 částí a 396 paragrafů. Jak se v tuzemském právním prostředí bohužel stává zvykem, ani tento právní předpis se nestal neměnnou oporou pro řešení pracovněprávní problematiky. Naopak, ještě před nabytím účinnosti zákona se rozpoutala diskuse, směřující ke zpochybňování jeho obsahu a v podstatě vedla k přijetí první novely zákonem č. 585/2006 Sb. Následně tento stav vedl k tomu , že za své krátké…

Po dlouhých odborných i méně odborných diskuzích nabyl 1. 1. 2007 účinnosti nový zákoník práce vnitřně uspořádaný do 14 částí a 396 paragrafů. Jak se v tuzemském právním prostředí bohužel stává zvykem, ani tento právní předpis se nestal neměnnou oporou pro řešení pracovněprávní problematiky. Naopak, ještě před nabytím účinnosti zákona se rozpoutala diskuse, směřující ke zpochybňování jeho obsahu a v podstatě vedla k přijetí první novely zákonem č. 585/2006 Sb. Následně tento stav vedl k tomu , že za své krátké existence byl nový zákoník práce již 15x novelizován. Uváděné novely představovaly víceméně změny menšího rozsahu. Větší změny zákoníku práce přinesl zákon č. 362/2007 Sb., označovaný jako „technická novelizace“, který byl přijat se záměrem odstranit některé nedostatky a provázat zákoník práce s dalšími zákony, které byly s ním souběžně Parlamentem České republiky projednávány a schváleny, jakož i provést legislativně technické změny. Zásadní změny zákoníku práce přinesl ode dne vyhlášení, to je od 14. dubna 2008, rovněž nález Ústavního soudu ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, vyhlášený pod č. 116/2008 Sb. Zákonodárci ovšem i přesto dlouhodobě avizovali tzv. zásadní novelizaci. Přestože se v odborných kruzích objevovaly názory volající po vydání úplně nového zákoníku práce, nebyly vyslyšeny. K 1. lednu 2012 tak nabyla účinnosti dosud nejvýznamnější a nejrozsáhlejší novela zákoníku práce. Předkladatelé zákona si návrhem vytýčili zejména: reagovat na nález Ústavního soudu, vyhlášený pod č. 116/2008 Sb. v základních systémových přístupech a promítnout do zákoníku práce i formálně podpůrnou působnost občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích, reagovat na Programové prohlášení vlády České republiky ze dne 4. 8. 2010, akcentovat obecný princip autonomie vůle účastníků základního pracovněprávního vztahu – zaměstnavatele a zaměstnance při zachování nezbytné míry ochrany zaměstnance, provést další drobnější změny, které nebyly realizovány předchozími změnami zákoníku práce, i když jsou potřebné, provést adekvátní legislativně technické úpravy navazující na vytýčené změny, zpružnění pracovněprávních vztahů a zvýšení motivace zaměstnavatelů při tvorbě nových pracovních míst. Novela rozhodně nepřináší pouhé drobné kosmetické úpravy, ale rozsáhlé změny zásadně upravující vztahy subjektů pracovněprávních vztahů. Tento „průvodce“ je tak určen všem těm, kteří si musí nebo si potřebují současné znění zákoníku práce osvojit. Je v pořadí šestým vydáním, které zohledňuje a přibližuje všechny zásadní novelizační úpravy zákoníku práce. Jeho cílem je být návodem a pomocníkem k osvojení si základních institutů pracovního práva a jejich případného použití v praxi tak, jak je současná právní úprava vymezuje. Průvodci rozhodně nejde o „pouhý“ výklad zákona. Je cíleně sestaven ze souboru schémat, dílčích výkladů a vzorů. Při jeho vypracování byly zohledněny a respektovány názory a požadavky účastníků mnoha dosud konaných seminářů a přednášek na studijní text. Východiskem bylo rovněž poznání mnohdy specifických studijních návyků a studijních postupů studentů Obchodně podnikatelské fakulty Slezské univerzity, na které autor dlouhodobě působí. Výsledkem je toto netradiční zpracování výkladu zákona.