Detail produktu

Nezbytná příručka v každé knihovně mzdové účtárny či exekučního úřadu. Srozumitelné vysvětlení problematiky exekucí Velmi přehledná, systematická, srozumitelným jazykem psaná publikace vymezuje provádění srážek ze mzdy přímo na základě ustanovení zákona, na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy nebo na základě vedené exekuce srážkami ze mzdy. Zahrnuje rovněž problematiku postihování souvisejících jiných příjmů, podrobně rozebírá standardní změnu plátce mzdy z důvodu ukončení pracovního poměru i nestandardní…

Nezbytná příručka v každé knihovně mzdové účtárny či exekučního úřadu. Srozumitelné vysvětlení problematiky exekucí Velmi přehledná, systematická, srozumitelným jazykem psaná publikace vymezuje provádění srážek ze mzdy přímo na základě ustanovení zákona, na základě uzavřené dohody o srážkách ze mzdy nebo na základě vedené exekuce srážkami ze mzdy. Zahrnuje rovněž problematiku postihování souvisejících jiných příjmů, podrobně rozebírá standardní změnu plátce mzdy z důvodu ukončení pracovního poměru i nestandardní změnu plátce mzdy z důvodu delší pracovní neschopnosti, zabývá se otázkou exekuce vedené na několik plátců mzdy zároveň a dotýká se rovněž širokého tématu insolvence. Poskytuje tak komplexní pohled na problematiku srážek ze mzdy zaměstnance. Obsahuje takřka 200 podrobných příkladů, názorných schémat či přehledných tabulek. Novinky ve vydání pro rok 2025 Nové vydání reaguje na výrazné změny právní úpravy exekučních i insolvenčních srážek ze mzdy, které byly přijaty novelou občanského soudního řádu a insolvenčního zákona, jež nabyla účinnosti dne 1. října 2024. Nejvýraznější novinkou je bezesporu prolomení dosavadního principu, že druhá třetina zbytku čisté mzdy se sráží pouze pro přednostní pohledávky. Nově ji lze ve vybraných případech srazit i pro nepřednostní pohledávky, pokud jsou vůči povinnému souběžně vedeny alespoň čtyři exekuce. Uvedené „pravidlo čtyř exekucí“ se přitom uplatňuje už i na stávající exekuce. Další novinka měla přinést úlevu plátcům mzdy, kteří mnohdy nestačili bezprostředně reagovat na nařizované exekuce srážkami ze mzdy. Zákonodárce proto posunul účinky všech exekučních rozhodnutí a dalších relevantních skutečností, jež mají za následek zahájení či ukončení exekučních srážek ze mzdy, anebo zvýšení či snížení jejich výše, až do následujícího kalendářního měsíce. Tato dobře míněná snaha však bohužel zdaleka nepokrývá všechny myslitelné situace, s nimiž se plátci mzdy budou v praxi potýkat, a v případě ukončení srážek ze mzdy by navíc mohla vést k nepraktickým až absurdním důsledkům. Změny rovněž v insolvenčních srážkách K zajímavým změnám došlo také v oblasti insolvenčního řízení. Zákonodárce můžeme pochválit za to, že v případě citlivých exekučních srážek pro běžné výživné již v úvodní fázi insolvenčního řízení netrvá na jejich deponování a naopak umožňuje, aby byly výjimečně vypláceny k rukám jejich věřitele, což je ze společenského hlediska jednoznačně žádoucí. Určité rozpaky může naopak vyvolat nový institut zvláštních srážek pro zálohu na insolvenční náklady, jež budou prováděny jednak několik měsíců před vlastní realizací schváleného oddlužení, jednak několik měsíců po této realizaci. Fakticky se tak prodlužuje doba provádění insolvenčních srážek, jež je regulovaná předpisy Evropské unie, přestože zaváděné zvláštní srážky nemají navenek s insolvenčními srážkami zdánlivě nic společného. Současně zákonodárce zřejmě nedopatřením zkomplikoval systém těchto zvláštních srážek tím, že opomenul vymezit jejich postavení vůči výše uvedeným vypláceným exekučním srážkám pro běžné výživné. Všechny důležité parametry pro srážky na jednom místě Vedle popsaných právních změn došlo jako každým rokem k valorizaci výchozích parametrů pro výpočet výše srážek ze mzdy ke dni 1. ledna 2025, jež je v publikaci samozřejmě řádně zapracována, včetně přepočítání všech příkladů, schémat a tabulek.