Detail produktu

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále č. 3-4 / 2024 - Mzda zaměstnance (e-kniha)První kapitola je určena pro zájemce o vyjasnění problematiky zdanění a zpojistnění mezd a věcně blízkých příjmů v Česku. Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, a tak každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve…

Daně a účetnictví bez chyb, pokut a penále č. 3-4 / 2024 - Mzda zaměstnance (e-kniha)První kapitola je určena pro zájemce o vyjasnění problematiky zdanění a zpojistnění mezd a věcně blízkých příjmů v Česku. Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, a tak každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve vztahu k situaci, kdy vznikla překážka v práci. Co obnáší právo stavby, jaká úskalí skrývá, jaké možnosti a výhody nabízí, proč se touto nejenom ryze právní problematikou podrobněji zabývat též účetně a daňově. Mzda zaměstnance – zdanění Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, dokonce to při pohledu do statistik Finanční správy ČR vypadá, že má na ně spadeno, protože po obchodních korporacích jde o nejštědřejší plniče veřejných rozpočtů. Každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Technicky vzato ji platí i zaměstnanci tzv. veřejného sektoru z platu, kde ale nejde efektivně o nový příjem státu, ale de facto jen o snížení jeho dřívějšího výdaje na tyto platy. Stát má velmi rád zaměstnance – povinně štědré poplatníky – proto je neobtěžuje daňovými starostmi. Odpovědnost za výpočet a úhradu jejich daně ze mzdy i související papírování raději přenesl na bedra zaměstnavatelů. Překážky v práci – pracovní dopady Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve vztahu k situaci, kdy vznikla překážka v práci. Vznik překážky v práci má již vliv na vzájemná práva zaměstnance a zaměstnavatele při přijímání zaměstnance do pracovního poměru. Jestliže zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce, aniž by mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může mu zaměstnavatel v souladu s § 34 odst. 3 ZP od pracovní smlouvy ustoupit. Právo stavby a věcná břemena Právo stavby není po stránce názvosloví pojmem zcela neznámým, obzvláště pokud se jedná o právníky, pracující s tímto právním nástrojem v praxi. Vzhledem k tomu, že se v právní praxi již ujalo použití práva stavby, lze se s ním setkat stále častěji jak v účetní, tak rovněž i v daňové sféře. Co obnáší právo stavby, jaká úskalí skrývá, jaké možnosti a výhody nabízí, proč se touto nejenom ryze právní problematikou podrobněji zabývat též účetně a daňově. To je hned najednou několik otázek, které mohou čtenáře napadnout a vytanout v jeho mysli, jakmile se začne o tuto problematikou více zajímat a potřebuje tak získat co nejvíce informací k tomuto tématu.