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Macht und kognitive Flexibilitat - Haberle, Kathrin
?Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der GeschäftsfĂĽhrung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der GeschäftsfĂĽhrung bekleiden.